"Нами экспериментально доказано, что в течение дня курящий сотрудник теряет
до 180 минут рабочего времени, – говорит управляющий партнер корпорации
GOOD WOOD Александр Дубовенко. – Мне как руководителю непонятно, почему
кто-то должен работать больше, а кто-то – меньше. Кроме этого, и в первую
очередь, я уверен, нашим заказчикам будет приятнее общаться с некурящими
сотрудниками. Это решение – часть нашей стратегии экологичности, которая
касается не только технологий, но и принципов деятельности".
Закон будет введен с 2016 года, но основные его положения уже приняты.
1. Запрещается принимать на работу курящих кандидатов на позиции, которые
предусматривают общение с клиентами: отдел продаж, клиентский отдел,
архитектурный отдел, технический надзор. С курящими сотрудниками этих
отделов не будут продлеваться срочные договоры.
2. Для курящих сотрудников отменяются некоторые пункты из соцпакета,
связанные с медициной страховкой.
3. Руководителям дана возможность ужесточить антитабачные положения закона
в своих отделах. Например, руководитель отдела маркетинга ввел следующие
санкции: с 1 января 2016 года все курящие сотрудники будут уволены. Чтобы этого
не произошло, они уже в 2015 году должны доказать, что бросили курить.
4. Отмена обучающих заграничных выездов курящим топ-менеджерам.
"Конечно же, речь идет о курении в рабочее время или на территории в радиусе 1
км от офисов GOOD WOOD. Курение дома, как и распитие спиртных напитков,
никто запрещать не в праве, и это находится вне нашей зоны компетенции", –
прокомментировал закон управляющий партнер корпорации GOOD WOOD
Александр Дубовенко.
Автор: Ботова Елена
Количество показов: